職場の人間関係に、モヤモヤしていませんか…？
多くの方が、退職するいちばんの理由に挙げる「人間関係」の問題。
実はこれって、入社する前に、ある程度は見極めることができるんです。
この記事では、新社会人の方や転職を考えているあなたに向けて、
人間関係のトラブルが少ない会社の選び方を、心を込めてご紹介しますね。
自分にぴったりの職場を見つけて、あなたの毎日がもっと素敵になるように。
そのためのヒントが、きっと見つかると思いますよ。
…あ、でもその前に、もしあなたが今、
まさに職場の人間関係で「もう心が折れそう…」と感じているなら、
ちょっとだけ、このお話をさせてください。この記事では、これから会社を選ぶための「未来のヒント」をたくさんお伝えします。
でも、今すぐ必要なのは「今日を乗り切るための具体的な方法」だったりしますよね。実は、そんなふうにたった一人で頑張っている“あなた”のために、
ぼくが実際にやってみて効果があった「戦わずに自分を守るためのサバイバル術」を
ギュッと詰め込んだnoteを作ったんです。上司の言葉に傷つかないための心の持ち方や、具体的なワークも入っています。
もしよかったら、心の避難場所として、ちょっと覗いてみてくださいね。
1. 新社会人必見！人間関係で後悔しない「ホワイト企業」の見極め方
この章でお伝えする主なポイントはこちらです。
就職活動って、給料や福利厚生ももちろん大事ですよね。
でも、それと同じくらい「職場の人間関係」って、すごく大切なんです。
毎日8時間以上も一緒に過ごす人たちとの関係がギスギスしていたら、
どんなに条件が良くても、長く続けるのは難しいかもしれません。
面接官の態度とオフィスの雰囲気
まず、面接官の態度に注目してみましょう。
あなたのことを尊重してくれるような優しい面接官なら、
会社の中でも、そういう文化が根付いている可能性が高いですよ。
もしオフィスを見学できるなら、社員さん同士の会話の様子や表情を
こっそり観察してみるのも、すごく参考になります。
離職率という「数字」が教えてくれること
もう一つの大切なヒントが「離職率」です。
厚生労働省のデータでも、入社して3年以内に辞める人が多い会社は
人間関係に何か問題を抱えているかもしれない、と言われています。
「平均勤続年数はどのくらいですか？」って、勇気を出して聞いてみましょう。
もし答えに詰まるようなら、少しだけ注意が必要なサインかもしれませんね。
口コミサイトを上手に活用するコツ
OpenWorkみたいな、会社の口コミサイトも helpful です。
実際に働いていた人たちの、リアルな声を知ることができますからね。
ただ、すごく良い評価や、逆にすごく悪い評価だけを信じすぎないで。
全体的にどんな雰囲気なのかを、ふんわり眺めるのがおすすめです。
会社の「優しさ」が表れる福利厚生と理念
福利厚生に「メンタルヘルスケア」みたいな項目があったら、
それは会社が社員の心の健康を大切にしている、素敵な証拠です。
「多様性を尊重します」みたいな言葉が、ただのお飾りじゃないかどうか。
インターンシップなどで、会社の本当の空気を感じてみてくださいね。
2. 退職理由1位を回避！転職前に確認すべき5つのポイント
この章では、転職で失敗しないための具体的なチェックポイントを見ていきましょう。
転職って、すごく勇気がいる決断ですよね。
せっかく新しい一歩を踏み出したのに、また人間関係で悩むのは避けたいもの。
でも大丈夫。入社する前に、会社の雰囲気を見抜くことは可能ですよ。
Point 1. 会社の「顔」である面接官の態度
面接官は、その会社の文化を体現している人だと思ってください。
もし、あなたの話を遮ったり、高圧的な態度を取るような人だったら…。
もしかしたら、会社全体がそういう雰囲気なのかもしれません。
あなたの話を、優しく最後まで聞いてくれる会社を選びたいですよね。
Point 2. オフィスの空気感と社員の表情
もしチャンスがあれば、オフィス見学をお願いしてみましょう。
社員さんたちの表情が暗かったり、オフィスがピリピリしていたり…。
そういう職場は、ちょっと注意が必要かもしれません。
特に休憩時間の雰囲気は、みんなの素が出やすいので要チェックですよ。
Point 3. 職場の環境を映す「離職率」と「勤続年数」
離職率や平均勤続年数は、職場の居心地を教えてくれる大切な数字です。
業界の平均と比べて、あまりにも短い場合は、
何か働きにくさの原因が隠れているのかもしれないですね。
数字の裏側にある「なぜ？」を想像してみることが大切です。
Point 4. ネットの評判を正しく読み解く方法
「OpenWork」や「Glassdoor」などの口コミサイトは、心強い味方です。
実際に働いていた人のリアルな声は、とても参考になりますからね。
ただ、ひとつの意見に引っ張られすぎないように気をつけて。
複数のサイトを見ながら、総合的に判断するのがコツですよ。
Point 5. 働きやすさに直結する福利厚生
社員のワークライフバランスを大切にしている会社は、
人間関係にも配慮がある、素敵な会社が多いんです。
テレワークやフレックスタイム制度があるかどうかも、
その会社の「働きやすさ」を測る、大事なバロメーターになりますよ。
…ここまで読んでくださって、ありがとうございます！
転職で失敗しないためのポイント、なんとなくイメージできましたか…？でも、きっとこう思った方もいますよね。
「理屈はわかるけど、もう今いる会社でしんどいんだよ～！」って。すっごく分かります。ぼくもそうでした。
目の前の人間関係から、どうやって自分を守ったらいいか分からなくなりますよね。もしあなたがそんな状況なら、この記事の「予防策」とあわせて、
ぼくの失敗談と対策を全部詰め込んだ「実践的なサバイバル術」も読んでみませんか？心をすり減らさないための具体的な方法をまとめたnoteが、
きっと、あなたの心を軽くするお守りになると思いますよ。
3. 入社後に後悔しない！面接で見抜く社風チェックリスト
この章の主なポイントは、こちらです。
面接は、あなたが会社から評価されるだけの場所じゃないんです。
あなたが「この会社で、本当に大丈夫かな？」って見極めるための、
大切なチャンスでもあるんですよ。後悔しないために、一緒に確認しましょう。
面接官の「聞く姿勢」をチェック
まず、面接官があなたの話をちゃんと聞いてくれるか、見てみましょう。
時間通りに面接を始めてくれるか、質問に真摯に答えてくれるか。
そういう小さな誠実さが、会社の文化を表していることが多いんです。
ここで「あれ？」って感じた違和感は、大切にしてくださいね。
「社内コミュニケーション」について質問する
「社内のコミュニケーションは、どのように行われていますか？」
この質問をしてみると、会社の風通しの良さが分かりますよ。
「週に一度、部署の垣根なく雑談する時間があります」みたいな
具体的な答えが返ってきたら、すごく良い雰囲気の会社かもしれません。
「社員の定着率」から働きやすさを探る
「社員の方の定着率は、どのくらいですか？」
これも、とても効果的な質問です。
「平均で7年くらいで、長い人だと10年以上働いていますよ」なんて答えなら、
きっと、社員さんを大切にする、働きやすい環境なんでしょうね。
自分の価値観と会社が合っているかを確認する
最後に、いちばん大切なのが、これです。
「御社が大切にしている価値観は何ですか？」と質問してみましょう。
その答えが、あなたが「こうありたいな」って思う姿と重なるかどうか。
自分の心の声を、いちばん大切にしてあげてくださいね。
最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました！
この記事でご紹介した「会社の選び方」が、
あなたの未来のキャリアを、少しでも明るくするお手伝いができたら嬉しいです。そして…もし、あなたが「未来の予防」だけじゃなく、
「今の悩みから自分を守るための、具体的な武器」も手に入れたいと思ったら。ぼくが持っている知識と経験をぜーんぶ詰め込んだ、
「職場サバイバル完全攻略法」というnoteがあります。上司の言葉をどう受け流すか、どうすれば心が疲弊しないか。
明日からすぐに使えるワークツールも付けて、実践的な内容にこだわりました。あなたの毎日が、少しでも穏やかで、笑顔の多いものになりますように。
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